Il importe d’envisager ces tests pour ce qu’ils sont, à savoir des outils destinés à faciliter votre décision. Ce type de test n’interdit ni ne vous impose quoi que ce soit : il peut seulement vous mettre sur la bonne voie – celle du travail qui vous rend heureux. Pour cette raison, nous avons sélectionné pour vous les principaux tests les plus courants et nous vous indiquons en quoi ces tests peuvent vous aider.
Test de carrière
Votre niveau de compétence pour un job donné peut être évalué de différentes manières. Demandez-vous avant toute chose si vous pourriez profiter d’un coaching carrière. Il n’y a pas de meilleure solution pour tirer au clair ce qui constitue pour vous un lieu de travail idéal. Vous n’êtes pas convaincu ? Commencez par ce test montrant si un coaching professionnel peut vous aider.
Il y a quantité d’autres tests dans cette catégorie visant à sonder votre niveau de stress, votre niveau de satisfaction dans votre travail actuel, votre ressenti face à vos collègues et patrons – et ainsi de suite.
Les tests deviennent plus intéressants lorsqu’ils portent sur vos qualifications. Pouvez-vous diriger une équipe, par exemple ? Avez-vous un réel talent de négociation ? Avez-vous tendance à la procrastination ? Gérez-vous correctement les conflits ? Toutes ces questions sont abordées lorsque vous bénéficiez d’un coaching carrière. Mais si vous voulez glaner rapidement quelques informations ciblées, ces quelques tests spécifiques vous donneront déjà un début de réponse.
Test de compétences professionnelles
Sur le site du VDAB, vous pouvez tester votre savoir-faire dans pratiquement tous les domaines pour n’importe quelle profession tous secteurs confondus. Il s’agit ici de questions très spécifiques et ciblées auxquelles vous ne pourrez souvent pas répondre si vous n’avez pas étudié le sujet, suivi une formation ou récolté de l’expérience dans le secteur en question. Par contre, ce type de test convient parfaitement pour voir si vous vous tenez au courant des enjeux dans votre secteur d’activité et si vous pourriez avantageusement envisager un changement de carrière dans une tout autre branche.
Test linguistique
Outre la possibilité d’effectuer en ligne un court test linguistique (dans l’une des langues de nos pays voisins), vous pouvez également vous soumettre à une épreuve approfondie dans une filiale du VDAB. Pour ce faire, prenez rendez-vous en ligne. Et si vous voulez aimez les défis, passez les tests de langue de l’université UGent. Vous aurez ainsi une idée claire de vos connaissances et vous obtiendrez directement recommandation et évaluation. Ces tests sont incontestablement très précieux pour les candidats qui considèrent les langues soit comme un véritable challenge, soit comme leur violon d’Ingres.
Test psychologique
Les classiques tests psychologiques et de personnalité sont inévitables – vous devez parfois vous y soumettre lors d’entretiens d’embauche. Ils évaluent vos traits de caractère : vous êtes plutôt introverti ou extraverti ? Vous êtes sûr de vous et dominant ou l’inverse ? La pertinence de ces questions dépend évidemment de la fonction recherchée. Il vaut mieux être préparé et vous pouvez le faire en ligne. Certains sites Web vous permettent même de vous entraîner à réussir ce type de tests – cela vous donne une idée de l’importance que les entreprises leur prêtent.
Test d’orientation
En prime, Poolstok – autrefois Jobpunt Vlaanderen – propose un test d’orientation ouvert et global. Celui-ci vous dirige à travers le labyrinthe du marché du travail. Avec une différence de taille : Poolstok se renseigne aussi auprès des pouvoirs publics et vous informe s’il y a une opportunité pour un candidat avec vos compétences. Qui sait : découvrir avec précision quels sont vos atouts pourrait bien vous mener directement à un emploi.
Votre nature profonde
Les raisons fondamentales de passer ces tests sont l’orientation et les éclaircissements fournis lorsque vous devez faire un choix. Peut-être savez-vous inconsciemment depuis longtemps ce que seront les résultats mais vous n’avez pas encore réalisé quelle est votre situation réelle. Ou peut-être serez-vous tout à fait renversé par les résultats…
Dans les deux cas, ces tests ne sont certainement pas une perte de temps — les résultats dépendent avant tout de votre nature profonde. En tout état de cause, vous trouverez à chaque question professionnelle une réponse – c’est déjà vraiment pas mal.