Het is belangrijk om zulke tests te zien voor wat ze zijn, namelijk hulpmiddelen die jouw beslissing moeten vergemakkelijken. Zo’n test zal je niets verbieden of opleggen, maar kan je wel de juiste richting tonen, naar een job die je gelukkig maakt. Daarom zochten we voor jou uit wat de belangrijkste en meest gangbare tests zijn, en hoe ze jou kunnen helpen.
Loopbaantest
Er zijn veel manieren om je bekwaamheid voor een bepaalde job te testen. Vraag je eerst af of je gebaat zou zijn met loopbaanbegeleiding. Er is namelijk geen betere manier om duidelijkheid te scheppen over wat jouw ideale werkplek is. Ben je niet overtuigd, begin dan alvast bij deze test die aangeeft of loopbaangebeleiding iets voor jou is.
Verder vallen onder de loopbaannoemer ook nog een pak andere tests die peilen naar je stressniveau, hoe tevreden je met je huidige job bent, hoe je je voelt bij je collega’s en bazen, en ga zo maar door.
De tests worden nog interessanter wanneer we het over vaardigheden hebben. Wat weet jij over leiding geven, bijvoorbeeld? Hoe zit het met je onderhandelingstalent? Heb je soms last van uitstelgedrag? Ga je goed met conflicten om? Al deze vragen komen aan bod wanneer je een traject voor loopbaanbegeleiding volgt. Maar wie op korte termijn gerichte inzichten wil vergaren, komt met deze resem specifieke tests ook al een eind ver.
Beroepskennistest
Via de VDAB kan je je vakkennis over ongeveer elke tak van ieder beroep uit elke sector testen. Het gaat hier over heel vakspecifieke, gerichte vragen die je veelal niet zal kunnen beantwoorden als je je niet hebt ingelezen, een opleiding genoot of ervaring hebt binnen de sector in kwestie. Dit soort tests zijn daarentegen wel ideaal om te kijken hoe goed je op de hoogte bent van wat er speelt in de sector waarin je nu werkt, of om te peilen of een carrièreswitch naar een totaal andere branche een goed idee is.
Taaltest
Naast de optie om online een korte taaltest te doen (keuze uit de talen van zowat al onze buurlanden) is er ook een optie om een uitgebreide test in één van de filialen van VDAB af te leggen. Daarvoor kan je online een afspraak maken. Wie zichzelf écht wil uitdagen, kan de taaltests van de UGent invullen. Het schept een duidelijk beeld van je kennis, én je kan meteen advies en een evaluatie verwachten. Voor wie taal altijd al een uitdaging vond, maar ook voor wie er altijd al een zwak voor had, zijn dergelijke tests een onbetwistbare meerwaarde.
Psychologische test
Onvermijdelijk zijn ook de klassieke persoonlijkheids- en psychologische tests, die je soms krijgt tijdens sollicitatiegesprekken. Zo’n test peilt naar je karaktereigenschappen: ben je intro- of extravert? Ben je zelfverzekerd, dominant of eerder het omgekeerde? Of deze vragen relevant zijn, is natuurlijk afhankelijk van welke functie je zoekt. Bereid je je graag voor, dan kan dat online. Er zijn zelfs websites die je een training op het afnemen van dergelijke tests bieden, wat alvast een idee geeft van hoeveel gewicht bedrijven aan zo’n test geven.
Oriëntatietest
Als toemaatje biedt Poolstok, het vroegere Jobpunt Vlaanderen, een brede en overkoepelende oriëntatietest aan. Die leidt je doorheen het doolhof dat de arbeidsmarkt is, met dat verschil dat Poolstok meteen ook zijn licht opsteekt bij de overheid en je laat weten of er een opening is voor iemand met jouw talenten. Je weet nooit: uitzoeken waar jouw sterktes precies liggen, kan je dus meteen ook een job opleveren.
De aard van het beestje
De allerbelangrijkste reden om dergelijke tests af te leggen, is omdat ze een richting aangeven of duidelijkheid verschaffen wanneer je een keuze moet maken. Misschien weet je onbewust al lang wat het resultaat zal zijn, maar heb je nooit eerder beseft dat de vork op die manier aan de steel zat. Of misschien val je helemaal achterover van het resultaat.
In beide situaties is een test afnemen zeker geen tijdverspilling — de resultaten hangen vooral af van de aard van het beestje. Je vindt in ieder geval op elke jobgerelateerde vraag een antwoord, en dat is toch al een hele troef.