Werken bij Liantis
Werken bij Liantis, dat is samenwerken. Met mensen die dezelfde passie delen én mee het ondernemerschap in dit land op hun manier willen ondersteunen en stimuleren. Bij ons krijg je de kans op een mooie loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
Realiseer hier je ambitie, vandaag én morgen.
2.100 Ondernemende collega's
Samen het ondernemerschap ondersteunen en stimuleren
Mensen vormen het kloppend hart van onze groep. Onze 2.100 medewerkers weten dat Liantis in hen investeert, hun passie aanwakkert én talent alle ruimte geeft om open te bloeien.
Binnen een grote en diverse organisatie als Liantis ben jij verzekerd van een veelzijdige loopbaan. Je krijgt groeikansen en doet voortdurend nieuwe kennis op. Samen met een team van collega’s die allen hetzelfde ondernemende DNA en dezelfde waarden delen. #samenwerkt is niet voor niks onze slogan!
The way we work
Liantis, dat is eigenlijk een heel grote, kleurrijke familie met een kloppend hart voor ondernemers. We hebben alle soorten experten in huis en die komen van heinde en ver. Van Brugge tot Libramont: overal heb je collega’s die elke dag het beste van zichzelf geven in één van onze 60 kantoren.
Wat we allemaal doen, valt niet in een paar woorden te vatten. Maar het ‘waarom’, de rode lijn, is altijd dezelfde: onze klanten ondersteunen bij al de mensenzaken gelinkt aan hun onderneming. Als je bij ons start, leer je tijdens je eerste maanden onze manier van omgaan met klanten, ons klanten-DNA, kennen. Tot je het zelf helemaal in de vingers hebt.
Je komt met andere woorden terecht in een organisatie die heel erg op de menselijke aanpak gericht is.
Het sollicitatieproces
-
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen vijf werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
Het eerste contact
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen.
Tijdens dit telefoongesprek kunnen we alvast kort kennismaken en vragen we je ook naar je salarisverwachting/huidige salaris. Dit doen we om de verwachtingen van tevoren vanuit beide kanten helder te krijgen.
-
Elkaar in het echt (digitaal) ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je CV en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie.
-
Het tweede gesprek
Voelt het aan beide kanten goed? Dan willen we je uitnodigen voor een tweede gesprek. We vragen je om van te voren een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest.
-
It's a match
Vaak zijn twee gesprekken genoeg om een duidelijk beeld te krijgen of we een match zijn. Is die match wederzijds? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden.
